Smartare lönehantering
med Unit4
Lönebranschen genomgår en aldrig tidigare skådad utveckling i takt med att företag efterfrågar mer effektiva och skalbara lönesystem som säkerställer regelefterlevnad.
Utmaningar och förväntningar
Varför bör organisationer införa ett integrerat lönesystem?
Varför skall ni välja
Unit4 Lön?
Så här har
Unit4 Lön
hjälpt
organisationer
Jobba smartare
med Unit4 Lön
– realisera
värde snabbt
Ta första steget mot smartare lönehantering
En rapport från Sapient Insights Group från 2024 visar att cirka hälften av medelstora organisationer planerar att öka sina investeringar i löne- och HR-system under 2025. De främsta drivkrafterna är behovet av att uppfylla lagstadgade krav, öka datasäkerheten och förbättra verksamhetens effektivitet genom att konsolidera processer.
Därutöver formar trender som global löneaggregering, handlingsbara insikter, proaktiv avvikelsedetektering och självbetjäning för medarbetare nya förväntningar på lönesystem. Många organisationer hanterar fortfarande flera olika lönesystem, nästan 60 % av företagen använder mer än en lösning, vilket skapar effektivitetsbrister och understryker behovet av strömlinjeformad och integrerad teknik.
‘27th Annual HR Systems Survey Report’Sapient Insights Group, 2024-2025
Bryta ner silos mellan ekonomi och andra avdelningar
Skapa en gemensam informationskälla
Effektivisering genom att minska antalet leverantörer
Säkerställa efterlevnad, skalbarhet och säkerhet
Framtidssäkra organisationen
