Varför skall ni välja
Unit4 Lön?

_{^{Därför väljer organisationer Unit4:s plattform för lönehantering}}

Flexibilitet och skalbarhet

Oavsett om ni hanterar löner för ett lokalt team eller en global personalstyrka så kan Unit4 Lön enkelt anpassas till era unika krav. Vi är medvetna om att organisationer förändras, som vid ett förvärv eller vid övergång till shared service. Vår lönelösning kan anpassas i takt med er förändring med hjälp av organisationskartor och HR-data för att säkerställa att uppdaterad information alltid är tillgänglig och att nya medarbetares lön är korrekt och i tid.

Utformad för komplexitet

Hantering av flera olika typer av anställningar, juridiska enheter, hierarkier, förskotts-/frånvaroersättningar, reverseringar, intjänande av ledighet, retroaktiva utbetalningar, kollektivavtal, avancerad kostnadsfördelning.

Regional expertis

Lokaliseringarna i vårt lönesystem säkerställer efterlevnad av landsspecifika lagar och förordningar, vilket effektiviserar lönehanteringen i Sverige, Norge, Storbritanninen, Kanada och USA.

Redo för framtiden

Unit4 Lön utvecklas kontinuerligt. Redan idag finns automatiseringsmöjligheter för exempelvis beräkningar, regelefterlevnadskontroller och arbetsflöde för godkännande tillgängliga för att spara tid och öka noggrannheten. Snart lanseras även Payroll Navigator, ett nytt gränssnitt för hantering av löner och AI för proaktiv upptäckt av avvikelser. Förväntade besparingar är upp till 30 % snabbare lönebearbetning, 50 % mindre manuellt arbete och 40 % snabbare onboardingprocess för nya medarbetare på löneavdelningen.

Läs mer om Unit4 Lön

_{Unit4 Lön: sömlöst dataflöde}

Genom att säkerställa ett sömlöst dataflöde från HR-avdelningens första inmatning via lönebearbetningen till huvudboken gör vi det möjligt för organisationer att få en enhetlig och transparent bild av kostnaderna för personalstyrkan. Våra tvärfunktionella arbetsflöden, enhetliga rapportering och centraliserade dokumentarkiv säkerställer konsekvens, noggrannhet och efterlevnad.

Vår omfattande lönemodul är integrerad med modulerna för HR, Ekonomi, Projekt och FP&A, vilket ger en sömlös och effektiv hantering av löneprocesser.

Denna integrering gör att data kan flöda automatiskt mellan olika avdelningar, vilket säkerställer korrekta och enhetliga data i hela organisationen. På så sätt kan ni minska dubbelarbete, minimera antalet fel och se till att medarbetarna får rätt lön i tid. Den ger också enhetlig redovisning av personalkostnader, vilket ökar transparensen och effektiviteten i hela organisationen.

Integrering med HR-modulen

Hämtar data från HR-modulen som information om medarbetare, frånvaro, arbetade timmar och övertid. Detta säkerställer att löneberäkningarna baseras på de mest aktuella och korrekta uppgifterna om medarbetarna.

Integrering med ekonomimodulen

Genom integrering med ekonomimodulen säkerställer lönelösningen att alla lönerelaterade transaktioner automatiskt registreras i huvudboken. Detta effektiviserar ekonomirapporteringen och säkerställer efterlevnad av redovisningsstandarder.

Integrering med projektmodulen

Integreringen med projekthanteringsmoduler gör det möjligt att allokera arbetskostnader till specifika projekt. Detta underlättar spårningen av projektkostnader och säkerställer att fakturerbara timmar redovisas korrekt på kundfakturorna.

Integrering med FP&A

Integreringen med FP&A gör att lönesystemet kan ge värdefulla insikter för budgetering och prognostisering. Lönedata inkluderas automatiskt i personalbudgetar och ekonomiplaner, vilket hjälper organisationer att fatta välgrundade beslut.