Hvorfor skal dere velge Unit4 Lønn ?

_{^{Derfor velger organisasjoner Unit4 plattform for lønnshåndtering}}

Fleksibilitet og skalerbarhet

Enten dere håndterer lønn for et lokalt team eller en global arbeidsstyrke, tilpasser Unit4 Lønn seg enkelt til dine unike krav. Vi vet at organisasjoner endrer seg, enten det gjelder fusjon eller oppkjøp eller ved overgang til shared service. Vår lønnsløsning kan tilpasse seg i takt med deres forandring med hjelp av organisasjonskart og HR data for å sikre at oppdatert informasjon alltid er tilgjengelig og at lønn til nye medarbeidere er korrekt og til rett tid.

Utformet for kompleksitet

Håndtering av flere ulike typer ansettelser, juridiske enheter, hierarkier, forskudd/fraværsbetalinger, reverseringer, permisjonsopptjening, etterbetalinger, tariffavtaler og avansert kostnadsfordeling.

Regional ekspertise

Lokaliseringene i lønnssystemet vårt sikrer compliance med landsspesifikke lover og regler og effektiviserer lønnsadministrasjonen i Storbritannia, Canada, Norge, Sverige og USA.

Fremtidsklar

Unit4 Lønn er i kontinuerlig utvikling. Allerede i dag finnes automatiseringsmuligheter som beregninger, compliance-kontroller og arbeidsflytgodkjenninger for å spare tid og bli mer nøyaktig. Snart lanserer vi Payroll Navigator med et nytt grensesnitt for håndtering av lønn og AI for proaktiv oppdagelse av avvik. Forventede besparelser inkluderer opptil 30 % reduksjon i lønnsbehandlingstiden, 50 % reduksjon i manuelt arbeid og 40 % raskere onboardingprosess for nye lønnsmedarbeidere.

Les mer om Unit4 Lønn

_{Unit4 Lønn: sømløs dataflyt}

Ved å sikre en sømløs dataflyt fra innledende HR-data via lønnsbehandling til hovedboken gjør vi det mulig for organisasjoner å få en enhetlig og transparent oversikt over personalkostnadene. Våre tverrfunksjonelle arbeidsflyter, enhetlige rapportering og sentraliserte dokumentarkiv sikrer konsistens, nøyaktighet og compliance.

Vår omfattende lønnsmodul er integrert med modulene HR, økonomi, prosjekter og FP&A. Det gir en enkel og effektiv tilnærming til håndtering av lønnsprosesser.

Denne integrasjonen muliggjør automatisk dataflyt mellom ulike avdelinger. Dette sikrer korrekte og konsistente data i hele organisasjonen, slik at du kan redusere dobbeltarbeid, minimere feil og sørge for at de ansatte får utbetalt korrekt til rett tid. Det gir også én samlet oversikt over personalkostnadene, noe som øker transparensen og effektiviteten i hele organisasjonen.

HR-integrasjon

Henter data fra HR-registre, for eksempel informasjon om ansatte, fravær, arbeidstimer og overtid. Dette sikrer at lønnsberegningene er basert på de mest oppdaterte og nøyaktige medarbeiderdataene.

Økonomiintegrasjon

Ved å integrere med økonomimodulen sørger lønnsløsningen for at alle lønnsrelaterte transaksjoner automatisk blir registrert i hovedboken. Dette effektiviserer den økonomiske rapporteringen og sikrer compliance med regnskapsstandarder.

Prosjektintegrasjon

Integrasjonen med prosjektstyringsmoduler gjør det mulig å allokere lønnskostnader til spesifikke prosjekter. Dette gjør det enklere å spore prosjektutgiftene nøyaktig og sikrer at fakturerbare timer blir oppført nøyaktig i kundefakturaene.

FP&A-integrasjon

Integrasjonen med FP&A gjør det mulig for lønnssystemet å gi verdifull innsikt i budsjettering og prognoser. Lønnsdata inkluderes automatisk i bemanningsbudsjetter og økonomiske planer, så organisasjoner kan ta informerte beslutninger.