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Die hohe Rate der freiwilligen Fluktuation wird im Jahr 2022 anhalten, wobei die Nachfrage nach Beratungsdiensten und Lohnsteigerungen ebenfalls zunehmen wird.
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Mitarbeitende sollten oberste Priorität haben. Denn es gibt einfach nicht genug Fachkräfte, um den Bedarf aller Dienstleister zu decken.
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Wer jüngere, technisch versierte Fachkräfte einstellen will, muss sich auf die Verbesserung der Recruitmentstrategien, ein effektives Onboarding und ein qualitativ hochwertiges Schulungs- und Entwicklungsprogramm konzentrieren. Denn für viele Fachkräfte sind dies entscheidende Faktoren bei der Arbeitgeberwahl.
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Die Onboarding-Dauer und die Zahl der fakturierbaren Stunden müssen optimiert werden.
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Um Spitzenkräfte ans Unternehmen zu binden, sind eine mitarbeiterorientierte Kultur und Wachstumschancen unabdingbar.
