De juiste infrastructuur om werknemers op afstand te ondersteunen en te helpen beschermen tegen burn-out van werknemers is belangrijker dan ooit.
Talent moet de belangrijkste prioriteit worden voor alle dienstverleners omdat er eenvoudigweg niet genoeg getalenteerde.
Mensen zijn om aan de behoeften van alle organisaties te voldoen.
Om jonger, technisch talent aanwerven moeten bedrijven zich concentreren op het verbeteren van hun ervingsstrategieën, effectieve inwerktijd en hoogwaardige training en ontwikkeling, omdat dit een belangrijke stimulans is voor het aantrekken van werknemers.
De doorlooptijden en factureerbare uren moeten worden verbeterd.
Het behouden van toptalent zal afhangen van een cultuur waarin de werknemer centraal staat en van groeimogelijkheden.
