Het opbouwen van zo'n cultuur zal resulteren in een hoge betrokkenheid van de medewerkers en vertrouwen in de organisatie.
Opvolgingsplanning en loopbaanontwikkeling staan hoog op de agenda van de meeste medewerkers, dus strategische initiatieven zijn een must.
Medewerkers willen hun vaardigheden verbeteren en hun loopbaan vooruit helpen, dus planning van ontwikkeling en beloning zal de sleutel zijn.
Strategische planning voor verandering moet gericht zijn op de juiste samenwerkingshulpmiddelen, samen met team- en vaardigheidsopbouw.
Kennisdeling, teamwerk, transparantie en samenwerking moeten de kern vormen van een cultuur van voortdurend leren.
Productieve, factureerbare uren kunnen toenemen terwijl niet-productieve administratieve uren zullen afnemen, waardoor er meer tijd overblijft voor opleiding en persoonlijke vrije tijd. De best presterende organisaties besteden meer dan twee weken weken training per werknemer per jaar. Hoewel het aantal trainingsdagen in 2022 met 13% toenam, is het van vitaal belang dat bedrijven meer doen om een "warme pool" van kandidaten die klaar zijn om aangenomen te worden.
