Le taux élevé de départs volontaires se maintiendra en 2022, tout comme la croissance phénoménale de la demande de conseil et la demande de croissance des salaires.
Les talents doivent être la priorité absolue de tous les prestataires de services professionnels, pour la simple raison qu’il n’existe pas assez de collaborateurs talentueux pour répondre aux besoins de toutes les organisations de services professionnels.
Pour recruter des talents plus jeunes, maîtrisant la technologie, les entreprises doivent se concentrer sur l’amélioration de leurs stratégies de recrutement, sur l’efficacité de l’intégration et sur des approches performantes de la formation et du développement, qui constituent un facteur d’attraction important sur le lieu de travail.
Les délais de familiarisation et le taux d’heures facturables doivent être améliorés.
La fidélisation des meilleurs talents, reposera sur des cultures centrées sur le personnel et les opportunités de croissance.
