Welche Rolle spielen Kultur und Sinnhaftigkeit für die Talentstrategie?

**Es ist wichtiger denn je, dass Arbeitgeber eine Kultur schaffen und ihren Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass ihre Arbeit einen Sinn hat, der über die fakturierbaren Stunden hinausgeht.**

Die leistungsstärksten Dienstleistungsunternehmen geben an, dass ihre einzigartige, mitarbeiterorientierte Kultur der Hauptgrund für ihren Geschäftserfolg sei. Kultur bezieht sich auf das System von Werten, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die definieren, wie Arbeit wirklich erledigt wird.

Kultur bringt die impliziten und expliziten Belohnungssysteme zusammen, die bestimmen, wie eine Organisation im Alltag tatsächlich funktioniert, unabhängig vom Organigramm, der Geschäftsstrategie oder dem Unternehmensleitbild.

Mitarbeitende von Dienstleistungsunternehmen wollen Chancen, aber sie müssen auch ein Gemeinschaftsgefühl spüren und sehen, dass ihre Vorgesetzten und Arbeitgeber sie wirklich wertschätzen.