Nous évoluons vers l’ère des entreprises définies par leur personnel, dans lesquelles la main-d’œuvre doit être considérée comme une priorité, au même titre que les bénéfices et la productivité, si méticuleusement gérées.
Cependant, les entreprises peinent à concrétiser des priorités essentielles telles que la productivité et l’efficacité, le plus souvent à cause du recrutement et de la fidélisation. À l’exception de celles du groupe Optimisation, les entreprises ne priorisent guère l’amélioration de ces domaines, ce qui perpétue le problème.
Et malgré des niveaux relativement élevés d’adoption des technologies en général, les entreprises luttent encore avec leurs processus de gestion financière et de prévision. Ceci entrave à son tour la capacité d’une organisation à se montrer agile, précise et délibérée dans sa prise de décision.
À l’image des entreprises du groupe Optimisation, les entreprises qui parviennent à associer parfaitement la technologie, l’automatisation et le personnel améliorent considérablement cette fonction souvent négligée.
