HCM-onderzoek

Market Guide for Human Capital Management Suites

Honderden verschillende soorten leveranciers bedienen de markt voor Human Capital Management Suites. Toepassingsleiders moeten de grootste, populairste leveranciers overwegen, maar ook kleinere, gespecialiseerde leveranciers die misschien net zo geschikt zijn voor de eisen van hun bedrijf, of zelfs geschikter.

Unit4 wordt in dit onderzoek genoemd als één van de opvallende leveranciers.

Tegen 2025 heeft 60% van de middelgrote en grote ondernemingen wereldwijd geïnvesteerd in suites in de cloud van human capital management (HCM) voor administratief HR- en talentbeheer, maar ze moeten nog steeds andere oplossingen gebruiken voor 20% tot 30% van hun HR-behoeften.

Nu de wereld zich herstelt van en stabiliseert na de onzekere economische omstandigheden, starten organisaties hun projecten weer op, nadat ze er eerder voor kozen om de implementatie van HCM-pakketten uit te stellen. De manier van werken is echter aanzienlijk veranderd en daarmee zijn ook nieuwe eisen ontstaan. Als voorbeeld: de 'grote ontslaggolf' heeft geleid tot een verhoogde prioritering van de bepaalde functies binnen HCM-suites, waaronder VoE, personeelsplanning, rapportage, analyses, talentacquisitie en carrière- en opvolgingsplanning.

Alia Mendonsa - Gartner

Lees het rapport

Hoe EMEA-gerichte organisaties een strategie voor HCM-technologie opbouwen

Het bouwen van een op cloud gerichte HCM-strategie in EMEA wordt bemoeilijkt door landspecifieke voorschriften en praktijken, en een gebrek aan beschikbare oplossingen. Toepassingsleiders die HCM transformeren, moeten afwegingen maken tussen de kosten en complexiteit van HCM in de cloud en de beschikbaarheid van aanbiedingen in het middensegment van de markt.

Unit4 wordt in dit onderzoek genoemd als een van de opvallende leveranciers.

Een alternatieve investeringsoptie die door klanten van Gartner minder vaak wordt overwogen, zijn ERP-aanbieders. Organisaties met complexe en onoverzichtelijke inkoopprocessen en een neiging om het IT-budget te besteden aan een kleine groep leveranciers, zijn het meest geneigd deze optie te overwegen. Uit onderzoek van Gartner blijkt dat sommige CIO's en CFO's geïnteresseerd zijn in het verwerven van HCM-functionaliteit bij hun voornaamste ERP-leverancier. Voor sommige bedrijven maakt dat het inkoopproces eenvoudiger, omdat ze met één RFP de markt kunnen betreden. Deze aanpak kan voldoen aan de eisen van een bedrijf dat de investeringsaanpak van het HCM-pakket volgt, met of zonder loonadministratie. Zie Opmerking 4 voor meer informatie over de investeringsaanpak en de belangrijkste overwegingen bij het beoordelen van aanbieders. Primaire aanbieders die worden overwogen: SAP, Oracle, Microsoft, Workday, Unit4, Infor, Sage.

Helen Poitevin, Sam Grinter, John Kostoulas - Gartner

Lees het rapport

Forrester Wave:
Cloud Human Capital
Management Suites, Q2 2020

Deze Forrester Wave maakt gebruik van een beoordeling aan de hand van dertig criteria van aanbieders van HCM-pakketten (human capital management) in de cloud. Ze identificeerden de elf belangrijkste criteria en onderzochten, analyseerden en scoorden deze. Dit rapport laat zien hoe elke aanbieder presteert en helpt CIO's en Chief HR Officers (CHRO's) de juiste optie te kiezen voor hun behoeften.

Unit4 is een veelbelovende optie voor middelgrote tot grote, wereldwijde organisaties (meer dan 2.000 werknemers) die actief zijn in de non-profitsector, het hoger onderwijs, de publieke sector en de professionele dienstverlening.

Mark Brandau - Forrester

Lees de blogpost

Fosway 9-Grid Cloud HR

Unit4 is aangemerkt als een Core Challenger. Fosway kijkt naar vijf criteria om te zien hoe leveranciers zich positioneren op de markt:

Potential
Performance
Presence
Total Cost of Ownership
Future trajectory

Onze positie op het raster is een afspiegeling van de impact die we hebben gehad op klanten, ons volledige aanbod van HR- en bedrijfsoplossingen als een ecosysteem van tools, en vooral onze visie op HR en people practices als de ruggengraat van ons product.

Over 9-Grid
De Fosway 9-Grid™ is het enige marktanalysemodel dat wordt gebruikt om inzicht te krijgen in de relatieve marktpositie van oplossingen en aanbieders voor leer- en talentsystemen. 9-Grid™ wordt aangestuurd door de vraag naar analyses en inzichten, en is ontworpen voor in Europa gevestigde bedrijven.

9-Grid™ is gebaseerd op inzichten van het Fosway Corporate Research Network, dat bestaat uit meer dan honderdvijftig toonaangevende wereldwijde bedrijven, normaal gesproken bedrijven met een grote Europese aanwezigheid.

Lees het rapport

De waarde van Unit4's geïntegreerde suite

Nucleus ontdekte dat organisaties met gezamenlijke ERP- en HCM-implementaties een hogere ROI behalen dan organisaties die afzonderlijke oplossingen voor verschillende afdelingen gebruiken. De combinatie van financiën en HR geeft bedrijven de kans de complexiteit van schaalvergroting te beheersen en verbetert de zichtbaarheid van data die de basis vormen voor de besluitvorming. Nucleus sprak met klanten die gebruik maken van Unit4's HCM- en ERP-oplossingen en ontdekte dat hoewel een typische klant tussen de twintig en veertig procent van de FTE's kan elimineren, één organisatie meer dan vijftig procent van de FTE's in verband met het beheer van meerdere oplossingen kon elimineren.

Unit4 vermindert de rapportage- en verwerkingstijd met wel 90%

Unit4 verminderde het aantal FTE's voor het beheer van oplossingen met minimaal 50%

Unit4 biedt een unieke combinatie van HCM- en ERP-oplossingen waarmee groeiende bedrijven de eerste stappen kunnen zetten in de moderne bedrijfswereld tegen een aantrekkelijke prijs en met de mogelijkheid om een volledig pakket te accepteren dat vergelijkbaar is met oplossingen die geschikt zijn voor bedrijven. Leveranciers die met Unit4 willen concurreren, vinden het lastig om een marktaandeel te veroveren nu Unit4 hun positie in het middensegment van de markt blijft versterken.

Isaac Gould - Nucleus Research

Lees het rapport

HCM Technology Value Matrix 2022

Voor deze Value Matrix beoordeelde Nucleus HCM-aanbieders op basis van de relatieve bruikbaarheid en functionaliteit van hun oplossingen, net zoals de klantwaarde die wordt mogelijk gemaakt door het gebruik van de productmogelijkheden (Nucleus Research V67 - Understanding the Value Matrix - April 2021). Het onderzoek is bedoeld als momentopname van de HCM-technologiemarkt, helpt klanten te informeren over hoe leveranciers waarde genereren en onderzoekt wat in de toekomst kan worden verwacht op basis van de huidige investeringen van leveranciers.

Unit4 is een Facilitator in de editie van de HCM Technology Value Matrix 2022, die wordt erkend voor hun Unit4 HCM-oplossing.

De oplossingen van Unit4 omvatten het bedrijf, met producten voor enterprise resource management (ERP), financial planning and analysis (FP&A) en HCM. De oplossingen zijn volledig integreerbaar, waardoor bedrijven die gebruik maken van de volledige productlijn een breder overzicht krijgen van de bedrijfsvoering.

Evelyn McMullen - Nucleus Research

Lees het rapport

3Sixty Insights #HRTechChat met Rachel Jordan, Vice President HCM Product Management bij Unit4

Als onderdeel van onze toewijding aan analisten, hebben we voor deze podcast samengewerkt met 3Sixty Insights, een analistenbureau dat zich richt op HR. De analist van 3Sixty, Brent Skinner, ging in gesprek met onze VP van HCM over de waarde van HCM-data zodra HCM-systemen beter verbonden raken met andere domeinen van het bedrijf en de daarmee samenhangende data gemakkelijker in real-time kunnen worden gecombineerd.

Uiteindelijk leidde het gesprek tot de vraag hoe HR-leiders en andere interne HCM-belanghebbenden in invloedrijke posities moeten benadrukken dat een belangrijk voordeel hiervan niet alleen een grotere wendbaarheid van de organisatie biedt, maar ook stabiliteit.