Études consacrées aux solutions HCM

Market Guide for Human Capital Management Suites

Des centaines de fournisseurs de toutes sortes desservent le marché des suites HCM (Human Capital Management). Les responsables des applications doivent prendre en compte les fournisseurs les plus importants et les plus en vue, mais également les fournisseurs plus petits et plus spécialisés, qui pourraient aussi bien, voire mieux, correspondre aux besoins de leur organisation.

^{Unit4 a été citée comme l’un des fournisseurs notables de cette étude.}

D’ici 2025, 60 % des moyennes et grandes entreprises du monde entier auront investi dans des suites HCM (Human Capital Management) déployées dans le Cloud, afin de faciliter la gestion administrative des ressources humaines et des talents ; toutefois, elles devront encore utiliser d’autres solutions pour couvrir 20 à 30 % de leurs besoins en matière de RH.

Tandis que les conditions économiques incertaines se rétablissent et se stabilisent, les organisations qui avaient auparavant choisi de reporter le déploiement d’une suite HCM relancent leurs projets. Cependant, la nature du travail a considérablement évolué et, avec elle, de nouvelles exigences sont apparues. À titre d’exemple, la « grande démission » a entraîné une augmentation de la priorisation de certaines fonctions des suites HCM, notamment la vérification d’emploi, la planification du personnel, l’établissement de rapports, l’analyse de données, l’acquisition de talents et la planification des carrières et des successions.

Alia Mendonsa - Gartner

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Comment les organisations centrées sur la région EMEA élaborent une stratégie fondée sur la technologie HCM

L’élaboration d’une stratégie HCM orientée Cloud dans la région EMEA est une tâche complexe en raison des réglementations et pratiques spécifiques à chaque pays, ainsi que du manque de solutions disponibles. Les responsables des applications entreprenant la transformation de l’approche HCM doivent parvenir à un compromis entre le coût et la complexité d’une solution HCM Cloud et la disponibilité des offres destinées aux moyennes entreprises.

^{Unit4 a été citée comme l’un des fournisseurs notables de cette étude.}

Une possibilité d’investissement alternative, moins fréquemment envisagée par les clients de Gartner, est celle des fournisseurs de solutions ERP. Les organisations possédant des processus d’achat complexes et lourds, et qui ont tendance à concentrer leur budget informatique sur un ensemble défini de fournisseurs, sont les plus susceptibles d’envisager cette option. Les enquêtes de Gartner révèlent que certains directeurs des systèmes d’information et directeurs financiers sont intéressés par l’acquisition de fonctionnalités HCM auprès du fournisseur de leur solution ERP principale. Pour certaines organisations, cela simplifie d’autant plus le processus d’achat, en leur permettant d’accéder au marché avec un appel d’offres unique. Ce mode de fonctionnement peut satisfaire les exigences d’une organisation qui adopte les approches d’investissement de la suite HCM, avec ou sans gestion de la paie. Reportez-vous à la note 4 pour plus de détails sur l’approche d’investissement et les considérations essentielles lors de l’évaluation des fournisseurs. Principaux fournisseurs envisagés : SAP, Oracle, Microsoft, Workday, Unit4, Infor, Sage.

Helen Poitevin, Sam Grinter, John Kostoulas - Gartner

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Forrester Wave:
Cloud Human Capital
Management Suites, Q2 2020

Cette étude Forrester Wave repose sur une évaluation à 30 critères des fournisseurs de suites HCM (Human Capital Management) dans le Cloud. Les analystes ont identifié les 11 critères les plus importants et les ont examinés, analysés et notés. Ce rapport présente les performances de chaque fournisseur, afin d’aider les DSI et les directeurs des ressources humaines (DRH) à choisir celui qui convient le mieux à leurs besoins.

Unit4 est une option prometteuse pour les organisations de taille moyenne à grande (plus de 2 000 employés) du monde entier qui opèrent dans des secteurs tels que les organisations à but non lucratif, l’enseignement supérieur, le secteur public et les services professionnels.

Mark Brandau - Forrester

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Fosway 9-Grid Cloud HR

Unit4 figure dans la catégorie « Core Challengers ». Fosway examine un ensemble de cinq critères afin de déterminer le positionnement des fournisseurs sur le marché :

Potentiel
Performances
Présence
Le coût total de possession
Trajectoire future

Notre position sur la grille est une déclaration de l’impact que nous avons eu pour nos clients. Notre offre complète de solutions de gestion des ressources humaines et de l’entreprise sous forme d’écosystème d’outils et, surtout, notre vision des pratiques en matière de ressources humaines et de gestion du personnel constituent l’épine dorsale de notre produit.

À propos de 9-Grid
La publication Fosway 9-Grid™ est l’unique modèle d’analyse de marché permettant de comprendre la position relative des solutions et des fournisseurs sur le marché des systèmes d’apprentissage et de gestion des talents. 9-Grid™ est motivée par la demande d’analyses et d’informations destinées aux entreprises établies en Europe. 9-Grid™ est fondée sur les connaissances du réseau Fosway Corporate Research Network, qui comprend plus de 150 éminentes entreprises mondiales ; il s’agit généralement de grandes sociétés, dotées d’une présence européenne étendue.

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La valeur de la suite intégrée de Unit4

Nucleus a constaté que les organisations qui déploient des plateformes ERP et HCM conjointes bénéficient d’un meilleur retour sur investissement que celles qui utilisent des solutions distinctes dans différents départements. L’unification des finances et des ressources humaines permet aux organisations de maîtriser la complexité du développement de leurs opérations et améliore la visibilité des données dans le cadre de la prise de décisions. Nucleus a interrogé des clients utilisant les solutions HCM et ERP de Unit4, et a constaté que si la solution permet typiquement aux clients de supprimer de 20 à 40 pour cent des ETP associés à la gestion de déploiements comportant plusieurs solutions, une organisation a pu supprimer plus de 50 pour cent de ces ETP.

Unit4 a permis de réduire d’au moins 50 % le nombre d’ETP associés à la gestion des solutions.

Unit4 permet de réduire jusqu’à 90 % les délais de déclaration et de traitement.

Unit4 propose une combinaison unique de solutions HCM et ERP, qui permet aux organisations en phrase de croissance d’accéder au monde de l’entreprise moderne à un tarif attrayant, avec la possibilité d’adopter une suite complète comparable aux solutions sur mesure destinées aux grandes entreprises. Les fournisseurs qui aspirent à concurrencer Unit4 auront du mal à remporter des parts de marché tandis que Unit4 continue de consolider sa position dans le secteur des moyennes entreprises.

Isaac Gould - Nucleus Research

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HCM Technology Value Matrix 2022

Pour cette étude Value Matrix, Nucleus a évalué les fournisseurs de solutions HCM en fonction de la simplicité d’utilisation et des fonctionnalités de leur produit, ainsi que de la valeur réalisée grâce aux fonctionnalités de chaque produit (Nucleus Research V67 – Understanding the Value Matrix, avril 2021). Cette étude a pour but de fournir une représentation du marché des technologies HCM, d’aider à informer les clients sur la forme de valeur que proposent les fournisseurs et d’examiner les futures évolutions attendues en fonction des investissements actuels du fournisseur.

Reconnue pour sa solution Unit4 HCM, Unit4 se positionne parmi les « Facilitators » dans l’édition 2022 de l’étude HCM Technology Value Matrix.

Les solutions de Unit4 couvrent l’ensemble de l’entreprise, avec des produits ERP (Enterprise Resource Planning), FP&A (Financial Planning & Analysis) et HCM (Human Capital Management). Les solutions sont entièrement intégrables, permettant ainsi aux organisations qui tirent parti du portefeuille complet de produits de bénéficier d’une vue d’ensemble plus large des opérations de l’entreprise.

Evelyn McMullen - Nucleus Research

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3Sixty Insights #HRTechChat with Rachel Jordan, Vice President of HCM Product Management at Unit4

Dans le cadre de nos engagements auprès des analystes, nous avons participé à ce podcast avec 3sixty Insights, un cabinet d’analystes spécialisé dans les ressources humaines. L’analyste de 3sixty, Brent Skinner, s’est entretenu avec notre vice-président de notre division HCM sur la valeur des données de gestion des ressources humaines à l’heure où l’interconnexion des systèmes HCM avec d’autres domaines de l’entreprise progresse et que l’association en temps réel des données devient plus facile.

En fin de compte, l’entretien a examiné de quelle manière les responsables des ressources humaines et les autres parties prenantes internes de l’organisation impliquées dans la gestion des ressources humaines et occupant des postes d’influence devraient mettre en avant qu’au-delà d’une plus grande agilité organisationnelle, l’un des principaux avantages de cette approche est également la stabilité.