HCM-Highlights

Market Guide für Cloud-HCM-Suiten für regionale Unternehmen und/oder Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitenden

HR-Technologieverantwortliche, die HCM-Investitionen in regionalen Unternehmen und Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitenden unterstützen, haben andere Prioritäten als größere Organisationen. Kleinere oder regionale Anbieter, die sich auf Compliance und lokalen Support konzentrieren, sind oft besser geeignet und sollten bei der Bewertung Vorrang haben.

Unit4 wurde in dieser Studie als einer der führenden Anbieter erwähnt.

Bis 2026 werden zwar 75 % der globalen mittelständischen und großen Unternehmen in eine cloudbasierte HCM-Suite für die administrative Personalverwaltung und das Talentmanagement investiert haben. Sie werden aber für 20 % bis 30 % ihrer HR-Anforderungen noch immer andere Lösungen verwenden müssen.

Während die Mehrheit der Cloud-HCM-Suite-Implementierungen von On-Premise auf Cloud umgestellt wird, wechseln immer mehr Unternehmen von ihrer ursprünglichen Cloud-Lösung zu einer besser skalierbaren und umfassenderen Cloud-HCM-Suite.

Ranadip Chandra, Ron Hanscome, John Kostoulas, Harsh Kundulli, Sam Grinter, Michelle Shapiro – Gartner

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Unit4 ERP hilft Magnox bei der Umstellung auf den Menschen

In diesem Artikel von HFS Research beschreibt Joel Martin, wie das britische Stilllegungsunternehmen Nuclear Restoration Services (NRS) - ehemals Magnox Ltd - mit Unit4 zusammenarbeitete, um einen bedeutenden Personalwechsel zu unterstützen. Angesichts der bevorstehenden Pensionierung von Mitarbeitern nutzte Magnox das SaaS-basierte ERP von Unit4, um seine Abläufe zu modernisieren, wobei der Schwerpunkt auf personenzentrierten Lösungen lag. Das ERP integrierte das Human Capital Management und das Talentmanagement, verbesserte die Datenqualität, senkte die IT-Kosten und erhöhte die Sicherheit. Martin hebt hervor, dass der von Unit4 ermöglichte Wechsel von Magnox von einem technologiezentrierten zu einem menschenzentrierten Ansatz das Potenzial für andere sicherheitssensible Branchen aufzeigt, SaaS zu nutzen.

Die Quintessenz: Die Geschichte von Magnox ist ein erfolgreicher Sprung durch die Nutzung von SaaS, um von einem technologiezentrierten zu einem menschenzentrierten Ansatz zu wechseln. Dabei zeigte sich, dass eine sicherheitssensible Branche wie die Nuklear- und Energiewirtschaft SaaS nutzen kann, was auch für andere Branchen gilt.

Joel Martin, Executive Research Leader, HfS Research

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Fosway 9-Grid für Cloud HR

Unit4 wird als Core Challenger erwähnt. Unter Berücksichtigung von fünf Kriterien bewertet Fosway, wie sich Anbieter auf dem Markt positionieren:

Potenziell
Performance
Aktuell
Gesamtbetriebskosten
Künftige Entwicklung

Unsere Position im Grid ist der beste Beweis für die Zufriedenheit unserer Kunden, unser komplettes Angebot an HR- und Geschäftslösungen als Ökosystem von Tools und vor allem unsere Vision von HR- und Personalpraktiken als Fundament unseres Produkts.

Über 9-Grid
Das Fosway 9-Grid™ ist das einzige Marktanalysemodell, das die relative Position von Lösungen und Anbietern von Lern- und Talentsystemen veranschaulicht. 9-Grid™ wird durch die Nachfrage nach Analysen und Erkenntnissen angetrieben, die für in Europa ansässige Unternehmen entwickelt wurden.
9-Grid™ basiert auf Erkenntnissen des Fosway Corporate Research Network, das über 150 führende globale Unternehmen umfasst; in der Regel Konzerne mit einer großen europäischen Präsenz.

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Den Wert mit Unit4 Software Suite realisieren

Nucleus befragte mehrere Unit4-Kunden und stellte fest, dass der Funktionsumfang, die niedrigeren Kosten im Vergleich zu Wettbewerbern und die Konfigurierbarkeit die wichtigsten Auswahlkriterien waren.
\[…] Unternehmen, die ihre Produktivität steigern und gleichzeitig ihre Ausgaben senken wollen, erhalten mit Unit4 eine effektive Möglichkeit, IT-Komplexität zu verringern, Softwarekosten zu reduzieren, Implementierungszeiten zu verkürzen und einen höheren ROI zu erzielen.
Durch dieses Wertversprechen und nachgewiesene Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen Anbietern von Unternehmenssoftware, Nucleus ist zuversichtlich, dass Unit4 bei knapper werdenden Mitteln auf dem Markt wettbewerbsfähig sein wird.

Das Support-Team von Unit4 reduziert Ausfallzeiten und beschleunigt die Inbetriebnahme.

Eine Non-Profit-Organisation entschied sich für Unit4 aufgrund der Funktionalität der Suite, die sowohl den aktuellen als auch den geplanten Bedarf abdeckt und es ihr ermöglicht, alle Daten auf einer einzigen Plattform zu konsolidieren und die Zeitverschwendung bei der Datenkonsolidierung zu reduzieren.

Da ein Ende der makroökonomischen Unsicherheit nicht in Sicht ist, führen die Kundengespräche von Nucleus, die diese Wertvorstellungen bestätigen, zu einem Vertrauen in die nachhaltigen Auswahlraten von Unit4 gegenüber Wettbewerbern mit weniger hoch bewerteten Support-Teams wie NetSuite und SAP.

Samuel Hamway - Nucleus Research

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Die Landschaft der People Analytics-Lösungen, Q1 2024

Der Forrester-Bericht mit dem Titel "The People Analytics Solutions Landscape, Q1 2024" hebt Unit4 FP&A als einen bemerkenswerten Anbieter unter 24 führenden Anbietern hervor. Diese Anerkennung unterstreicht die starke Position von Unit4 bei der Bereitstellung umfassender People-Analytics-Lösungen, die auf die unterschiedlichsten Unternehmensanforderungen zugeschnitten sind.

Die von Forrester ermittelte Marktlandschaft hilft Einkäufern, die Unterschiede zwischen den Anbietern und den Marktschwerpunkten zu verstehen, um sicherzustellen, dass sie die für ihre Geschäftsanforderungen am besten geeigneten People-Analytics-Lösungen auswählen. Die Anerkennung von Unit4 ist ein Zeichen für die herausragende Leistung des Unternehmens bei der Bereitstellung von fortschrittlichen, KI-gesteuerten People Analytics-Systemen, die dem anhaltenden Marktwandel hin zu datengesteuerten und strategischen HR-Praktiken gerecht werden.

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Enterprise HCM Technology Value Matrix

Die 2024 Enterprise Human Capital Management (HCM) Technology Value Matrix von Nucleus Research bietet eine eingehende Analyse der führenden HCM-Anbieter. Dieser Bericht basiert auf umfassender Primärforschung. Dabei wird ein strenges Rahmenwerk angewendet, um die Anbieter nach Benutzerfreundlichkeit, Funktionalität und dem Gesamtwert für Kunden zu bewerten.

Unit4 ist in der 2024 HCM Technology Value Matrix als Accelerator positioniert. Diese Anerkennung unterstreicht die Stärken von Unit4 bei der Bereitstellung moderner, anpassbarer HCM-Lösungen, die auf die Anforderungen von mitarbeiterorientierten Unternehmen zugeschnitten sind.

Die digitale Assistentin Wanda von Unit4 bietet Nutzer*innen eine dialogorientierte Schnittstelle für die Erledigung von Aufgaben und verbessert so das Nutzererlebnis und die operative Effizienz.

Die „Branchenmodelle“ von Unit4 bieten Kunden branchenspezifische Tools und Best Practices für eine schnelle und kostengünstige Implementierung.

Evelyn McMullen - Nucleus Research

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SMB HCM Technology Value Matrix 2024

Die 2024 SMB Human Capital Management (HCM) Technology Value Matrix von Nucleus Research bewertet Anbieter, deren HCM-Lösungen speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) zugeschnitten sind.

Unit4 ist in der 2024 SMB HCM Technology Value Matrix als Accelerator positioniert. Diese Anerkennung unterstreicht die Stärken von Unit4 bei der Bereitstellung moderner HCM-Lösungen, die die speziellen Anforderungen von KMU erfüllen.

Die digitale Assistentin Wanda von Unit4 bietet den Nutzern eine dialogorientierte Schnittstelle für die Erledigung von Aufgaben und verbessert so das Nutzererlebnis und die betriebliche Effizienz.

Die „Branchenmodelle“ von Unit4 bieten Kunden branchenspezifische Tools und Best Practices für eine schnelle und kostengünstige Implementierung.

Evelyn McMullen - Nucleus Research

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Unit4-Podcast mit der Fosway Group:
Umstellung auf eine moderne SaaS-HR-Lösung

Im Unit4-Podcast mit dem Titel Umstellung auf eine moderne SaaS-HR-Lösung finden Sie ein Gespräch zwischen Sven Elbert, Head of Analyst Services bei der Fosway Group, und Rachel Jordan, VP of Product Management bei Unit4, unter der Moderation von Heike Wiesner, Growth Director HCM bei Unit4. Die Diskussion befasst sich mit der Bedeutung der Einführung moderner SaaS-Lösungen für Personalabläufe, um die Mitarbeitermotivation, die Leistung und Analysen zu verbessern, die Technologie auf die Geschäftsanforderungen auszurichten und auf Cloud-basierte Plattformen umzusteigen. In diesem Podcast wird vermittelt, wie moderne HR-Technologie das Wachstum und die Effizienz von Unternehmen vorantreiben kann.